OBSZARY
W nich będziemy się poruszać.
OBSZARY
WYBIERZ TO CZEGO POTRZEBUJESZ
To trzy ważne obszary: Mentoring, Trening Kompetencji Miękkich i Szukanie pracy i rekrutacja. W nich możemy się poruszać, rozwijać, wzrastać i pokonywać słabości. W każdym z nich będę Ci towarzyszyć, wspierać i tworzyć przestrzenie tak aby polepszyć lub zmienić dotychczasowe życie.
OBSZARY
MENTORING
Mentoring jest wtedy gdy już jeździsz na rowerze a Mentor daje Ci nowszy model i instruuje jak pedałować by oszczędzając siły i czas osiągnąć metę.
Podejmując decyzję o mentoringu wyruszasz ze mną w drogę po tematach zawodowych lub prywatnych. Możesz też szukać zachowania równowagi między jednym a drugim polem.
Wierzę, że prawdziwa skuteczność wynika z łączenia wiedzy z różnych dziedzin. Dzięki temu i wsparciu nowoczesnych technologii, proces będzie efektywny i dopasowany do Ciebie.
JAK PROWADZĘ MENTORING?
Mentoring polega na regularnych spotkaniach. Jako mentee dzielisz się ze mną w atmosferze zaufania swoimi wyzwaniami. Dzięki swojemu doświadczeniu analizuję informacje, identyfikuję ryzyka, oraz tworzę spersonalizowaną strategię. Towarzyszę Ci w drodze do celu, wspieram, inspiruję. Im szybciej pojmiesz, że gramy serio i działanie leży po Twojej stronie , tym szybciej masz szansę osiągnąć zamierzoną zmianę w swoim życiu.
OBSZARY
TRENING KOMPETENCJI MIĘKKICH
Kompetencje miękkie masz wytrenowane wtedy, gdy suma Twoich sukcesów w odniesieniu do wyzwań dnia codziennego jest wyższa od porażek. W innym razie potrzebujesz treningu.
Trenując kompetencje miękkie ćwiczysz umiejętności pozwalające Ci zachować szacunek do samego siebie i status rozumnego zwycięzcy w codziennych sprawach.
Doświadczenie pokazuje mi, że wieczne uleganie, bycie odsyłanym, niewysłuchanym, „przesuwanym” na inny termin utwierdza nas w statusie „ wiecznego przegrywu”. Odkryłam dlaczego tak jest i jak to zmienić! I tą tajemnicą będę się z Tobą dzielić.
JAK TRENUJĘ Z TOBĄ KOMPETENCJE MIĘKKIE?
Trening kompetencji miękkich to cykliczne konsultacje. W pierwszym kroku określasz co jest Twoim wyzwaniem. Jeśli tego nie wiesz, pomogę Ci z zdefiniowaniu. Wbrew pozorom wciąż wielu z nas nie wie, co kryje się za tym popularnym sloganem. Następnie wybieramy te umiejętności które są Ci potrzebne do osiągnięcia zamierzonego udoskonalenia. Kompetencje mają tę właściwość, że przejawiają się w zachowaniach. Im szybciej spostrzeżesz, że jesteś decydentem i do Ciebie należy decyzja o zastąpieniu starego nawyku nowym, tym bliżej celu jesteś.
OBSZARY
SZUKANIE PRACY I REKRUTACJA
Szukanie pracy jest wtedy, gdy konsekwentnie realizujesz wcześniej obmyśloną strategię do skutku. Jeśli wysyłasz setki tych samych CV ogryzając paznokcie i czekając na telefon, potrzebujesz wsparcia w tym zakresie.
Szukając nowej pracy starasz się o zmianę w swoim życiu. Dobrze gdybyś wiedziała/wiedział czego ta zmiana dotyczy i gdzie możesz ją zrealizować. Pomoże Ci także myślenie o zmianie jako procesie podzielonym na fazy.
Doświadczenie pokazuje mi, że zarówno udawanie szukania jak i szukanie czegokolwiek na oślep wiąże się z dużą utratą energii i wysokim ryzykiem niepowodzenia. Zmiana to moja przyjaciółka i Tobie również pomogę ją oswoić.
JAK TO PRZEBIEGA?
Szukanie pracy i rekrutacja polega na synergicznej współpracy z expertem , który Cię wesprze. Wprawiony rekruter jest w stanie wyłapać Twoje mocne strony, odpowiednio je zaakcentować i napisać responsywne CV. Nieodzowna jest także zmiana optyki na proces rekrutacyjny. Inne ustawienie sytuacji rekrutacyjnej, zmiana ról z biernych na czynne, to czynnik który motywuje do osiągania wysokich celów.